2024.09.30
◆月100時間残業で伸びる中国ＥＶメーカーへの対応策
◆増加する「静かな退職」をどう防ぐ
◆日本企業は「平時の対話」の質向上を
https://www.yu-wa.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/09/1373.pdf
